員工是公司價值的創造者，是構成公司核心競爭力的重要組成要素，公司的

每一項薪酬福利政策無不體現出公司以人為本的文化理念。具有競爭力的薪酬和

全方位的福利體制是吸引人才的的重要因素。

(一).薪酬 

公司建立了與職務職稱體系對應的薪酬體系,為員工提供了極具競爭力的薪酬

待遇；基本工資+績效獎金獎勵。

(二).福利

基本福利: 五險一金. 公司為員工辦理社會保險,包括養老保險,醫療保險,工傷保險,

失業保險,生育保險以及住房公基金.

補充福利:

1、在原有社會保險之外,公司還為員工購買了意外傷害保險.

2、以部門為單位,每位員工在特定階段都享有一定額度的活動經費,用于部門活動

和員工交流.

3、“充分的休息才能有效的工作，工作是為了更好地生活”。每位員工在入職后

即可享有帶薪休假，隨著工齡的增長，帶薪假的天數也會增加。

4、公司會定期組織員工進行一次常規的身體健康檢查.

5、公司為住所較遠的員工提供上下班免費班車.

6、公司為具有一定資格的員工辦理佛山市工作居住證.

7、節假日慰問。中秋、春節、婦女節、兒童節。。。。公司都會為員工準備一份

精美的禮品。